Formatta
26.05
Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа
Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем развивающих мероприятий. Что можно сделать, чтобы снизить это сопротивление и сделать процесс более комфортным?
Алёна Мачулина, директор проектов по оценке персонала, делится своими рекомендациями, как усилить развивающий эффект оценки
💋 Читайте о главных принципах в карточках выше
еще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
Formatta
26.05
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи