Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа

Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем развивающих мероприятий. Что можно сделать, чтобы снизить это сопротивление и сделать процесс более комфортным?

Алёна Мачулина, директор проектов по оценке персонала, делится своими рекомендациями, как усилить развивающий эффект оценки

💋 Читайте о главных принципах в карточках выше

Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем р... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем р... | Сетка — социальная сеть от hh.ru
Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем р... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем р... | Сетка — социальная сеть от hh.ru Как снизить тревожность сотрудников при оценке: 4 принципа Оценка персонала — важный инструмент для компании, но часто сотрудники относятся к ней настороженно и ожидают скорее санкций по итогам, чем р... | Сетка — социальная сеть от hh.ru