Есть множество проблем, которые для руководителя кажутся «человеческими» - проблема, 100%, в кадрах, думают, они. И идут по такому пути: • Менеджеры по продажам не выполняют план → «HR, найди новых!» • Сотрудники демотивированы → «HR, придумай бонусы!» • Конфликты в команде → «HR, разберись!» Но почему при этом результат от действий всё равно нулевой? Потому что проблема не в сотрудниках, а в системе управления вашей организации. И если вы не диагностируете её системно, любые HR-инициативы обречены на провал. Почему модель Ульриха не работает для большинства компаний? Прочитать полностью в ТенЧат