Работник с инвалидностью требует 45 дней отпуска за свой счет. Вправе ли работодатель отказать ему? 45 дней это слишком много, фирма понесет убытки из-за этого!

Ответ: Работодатель не вправе отказать работнику-инвалиду в предоставлении 60 дней отпуска без сохранения заработной платы

Правовое обоснование: Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работающему инвалиду отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году. Источник: онлайнинспекция.рф