Три сигнала на интервью, которые многое расскажут о кандидате

Продолжаем разбирать тему "слушать и слышать". Тут расскажу три небольших лайфхака о том, как позиционирование может дать рекрутеру очень важную информацию о кандидате:

1. "Как у всех" Если кандидат говорит: "хочу удалёнку, но это понятно, все хотят", "понятно, что деньги — главный мотиватор для всех", "само собой никто не хочет идти в офис" — это не про всех, это про него. Он не видит альтернатив, потому что не может представить, что кто-то думает иначе. Если то, о чем он говорит так категорично, попадает в ценности команды ("ну понятно, что всех опытных разработчиков интересует в первую очередь причастность к созданию крутого продукта") — отлично. Если есть риски, задаем дополнительные вопросы. Хороший вопрос здесь: "А как ты думаешь, почему другие могли бы хотеть по-другому?"

2. Постоянное "мы" без "я" "Мы сделали проект", "мы запустили", "мы решили задачу". А кто именно что сделал? Где зона ответственности кандидата? Если не может ответить — значит, либо участия было мало, либо не привык рефлексировать свою роль. Спросите: "А в чем конкретно твоя роль в проекте? Что бы не получилось без вас?" Это поможет избежать неловких моментов, когда кандидат говорит вам "ну мы с нуля писали онлайн банкинг", вы пишете это в сопроводительном письме, а заказчику на интервью на доп вопрос он отвечает, что полгода красил кнопку.

3. Я не виноват, но знаю, кто виноват "Проект не взлетел, потому что заказчик тормозил", "Команда была слабая", "Руководитель не давал работать". Если на каждый провал — виноват кто-то другой, это сигнал. Кандидат с внутренней референцией скажет: "Вот что я понял", "Что бы я сделал иначе". Это и есть рост, зрелость, ответственность. Если нужен кандидат на исполнительную роль без особого роста - флаг зеленый. Если на позицию человека с большой зоной и уровнем ответственности - очень и очень красный.

Такие детали — как сканер, они не требуют много времени, но позволяют увидеть глубже, чем просто ответы на вопросы в интервью. Очевидно, все применяют эти лайфхаки 😉

Сохраняй, если пригодится для твоих интервью. А у тебя есть свои любимые триггерные точки? Напиши в комментариях, что используешь чаще всего.