Наставником будешь? А если денег дам?
В РФ с 1 марта работодатели обязаны дополнительно платить за наставничество.
Таким образом государство с одной стороны что-то закрепляет, регулирует и нормирует. С другой - создает лишний повод при неграмотном исполнении заменить внутреннюю мотивацию внешней, “морковочной” мотивацией, создавая явную связь между действием и вознаграждением.
Наставничество само по себе дает человеку очень много: ↳ Возможности для профессионального роста как по техническому, так и по менеджерскому треку. Обучение, помощь в развитие - важная часть работы любого руководителя и многих сильных технических спецов. ↳ Возможность передать свои рутинные задачи, чтобы заняться чем-то новым, интересным или полезным для карьерного развития ↳ Удовлетворение от того, что благодаря тебе люди растут, учатся чему-то новому и работают лучше. ↳ Личностный рост и развитие в конце концов.
(И конечно, эта работа должна цениться и вознаграждаться, без этого даже у тех кому это интересно отобьется всяческая охота наставничать)
То есть по-хорошему должна работать цепочка внутренней мотивации: 1️⃣ Мне это интересно, я понимаю зачем это нужно, как поможет мне, компании и коллегам. 2️⃣ У меня есть возможность это делать, оттачивать навыки, видеть какой результат это дает, а компания и коллеги мне в этом помогут. 3️⃣ Я понимаю, что если сделаю все хорошо, эта работа будет оценена.
Наставничество - достаточно сложная, творческая деятельность. И из современных теорий мотивации, и из личного опыта мы знаем что явно прописанное вознаграждение за такую деятельность работает плохо и переворачивает цепочку мотивации наизнанку с кучей негативных последствий. 1️⃣ Явный сигнал, что наставничество - неприятная деятельность, за которую надо доплачивать (как молоко за вредность). 2️⃣ Нужно больше регламентов, правил - кому, за что, сколько платить. 3️⃣ Привлекает к наставничеству людей, которым это изначально неинтересно (если вдруг надбавка окажется значительной). 4️⃣ И наоборот - явно прописанное, но незначительное вознаграждение может показаться недостаточным тем, для кого наставничество интересно.
Закон это конечно не диагноз и не приговор, и с ним можно сделать нормально. Но возможностей отстрелить наставничеству ногу в компании прибавится…
А вы как думаете лучше и правильней?
