Руслан, спасибо за ответ! Верно понимаю, что факторы - которые вы перечислили - демотивируют Вас, и сложное в работе - бороться с этими факторами и демотивацией?

Да, складывается ощущение, что тонешь в болоте, и никому кроме тебя не надо 🥲

Часто - так и есть. Точнее людям, которые взаимодействуют с тобой, по разным причинам, "не надо". И здесь только искать команду, которая разделяет твои ценности. А такие есть, я знаю)

100%, в больших компаниях даже специальные люди для этого существуют, чтобы упорядочтвать запросы стейкхолдеров. Судя по тому, как Вы написали, Вы успешно справляетесь с этим) Что Вам помогает?

Помогает доска с задачами (жаль не могу синхронизировать свое приложение с задачами со всеми начальниками, чтобы они сами свои задачи туда вписывали и видели задачи других таких же). Тычу пальцем в список на этой доске и предлагают им самим между собой разобраться в очерёдности. Решение совсем не идеальное и терпение у меня заканчивается. Поэтому я ищу новые деловые связи и возможно новую работу.  😁

Есть негласное правило, заказчиков на доску не пускать)) Они начинают там наводить свои порядки и дерутся. А сама доска правда хорошее решение. Кстати, по нетворкингу можем пообщаться.

Да, это неприемлемо. А если при этом сама работа нравится, то очень сложно принять решение. Как вы справляетесь с такими ситуациями или какой совет можете дать тем, кто в них оказался?

Вы знаете, я сказала напрямую руководителю, что со мной так нельзя разговаривать. И если они хотят видеть мою работу, то над подачей нужно работать. Я получила ответ, что меняться они не собираются и все вокруг если хотят работать, то должны молча это принимать. Ну и я приняла для себя решение уходить. Это ненормально.

Круто, что Вы выбрали себя! Самое верное решение, я считаю. Желаю Вам найти место, в котором разделяют Ваши ценности.

Благодарю вас 🌷

Точно) Путь в тысячу ли начинается с первого шага)

Есть исследование, которое говорит о том, что выгорание быстрее происходит, когда надо делать вид. Как по мне, это мучение - и для сотрудников, и для работодателей. Надеюсь, этот подход канет в лету, и все будут смотреть на результаты работы, а не на время, проведённое на ней ❤

И такое было.Так и есть 100%