Ахахха из Hr??)

Из них ;)

Со стороны менеджмента подход, наверное, выглядит рассудительным и логичным. Но сталкивались ли вы с подобным? Лично мне доводилось наблюдать такие ситуации со стороны – слава богу, не в качестве участника. И скажу честно, коллег в таких случаях обычно не щадили 😄

Моей знакой, когда она работала в Яндексе, вместо повышения по должности или перевода на более интересный проект, чего она очень зотела, предложили повышение зарплаты сразу на несколько десятков тысяч, лишь бы ее сохранить на месте. Правда не помогло и американская компания сделала куда более интересное предлодение... Но все же, если сотрудник ценный, то начальство будет готово пойти на уступки и будет стараться удержать его, а если ценности в таком сотруднике нет или руководство - идиоты, то погонят в шею (в каких-то случаях это может быть и хорошо. Лучше раньше чем позже пока пол жизни на ничто не угробил). Кстати, в том же Яндексе, не знаю как сейчас, стажеров не щадили и они были для затыкания дыр.