Какое приятное слово, да? Оффер, оффер… Слушаешь и представляешь, как открываешь дверь в новую жизнь. Всегда приятно получать заветное предложение о работе, но особенно приятно, когда их много, и есть, из чего выбрать… Эх, не хочу писать страшилок, но придется поломать кому-то розовые очки о суровую реальность.

Итак, его величество оффер. Что с ним не так?

1️⃣ Отсутствие юридической силы. Оффер - это лишь намерение компании взять вас на работу на тех условиях, о которых вы договорились с руководством на словах. 2️⃣ Возможность отзыва. Из-за того, что юридической силы нет, работодатель может передумать и отозвать оффер, а вы уже написали заявление об увольнении, испортили со всеми отношения и отрабатываете положенные 2 недели 😰 3️⃣ Несоответствие условий. То, о чем договорились на словах, при трудоустройстве может быть не вписано в трудовой договор. Вам могут пообещать яхту, личного телохранителя, зарплату в биткоинах, но на деле вы можете получить всего лишь дырку от бублика, еще и до вычета НДФЛ.

Если вы столкнулись с несправедливостью, что делать?

✅ Разрешаю плакать, кричать и громко материться. Страдайте, сколько влезет, но недолго. Дайте себе 20-30 минут на рыдание, не сдерживайте себя, пожалуйтесь близким, пусть вас пожалеют и поддержат. Это необходимо.

✅ Теперь, когда эмоции подутихли, подумайте, что можно сделать: 🔅Узнать у "кидалы", есть ли другие открытые вакансии, которые подходят вашему профилю; 🔅Если было несколько офферов, попробуйте обратиться к рекрутерам тех компаний, объяснив ситуацию (обычно они не обижаются и идут навстречу); 🔅Забрать заявление с текущей работы (имеете право), если вы еще не отработали 14 дней; 🔅Продолжать поиски, если есть некоторая финансовая подушка, а на старой работе работать не хотите; 🔅Встать на учет в Центр занятости населения, будете получать пособие несколько месяцев, параллельно будете искать работу, и дополнительно Центр тоже будет подыскивать вам вакансии. 🔅Рассказать своим знакомым, что вы срочно ищете работу. Имейте в телефоне сохраненное актуальное резюме, чтобы можно было быстро его переслать им. Часто через знакомых находятся варианты, а если у них есть реферальные программы, им даже выгодно вас порекомендовать. Не пренебрегайте этим вариантом.

✅ Если дело касается условий, то напомнить о них, показав оффер, который компания прислала. Иногда случаются казусы, но нормальные компании сразу все исправляют. Если нет - компания не нормальная, лучше ее покинуть, не подписав ничего.

Какие меры профилактики рисков бывают?

💡Увольняясь, старайтесь уходить без скандалов и хлопанья дверью. И если есть хорошие отношения с бывшими коллегами и/или руководством, это всегда на пользу. Иногда выгодное предложение приходит оттуда, откуда, казалось, уже не придет. 💡Теоретически можно заключить трудовой договор с новым работодателем, не уволившись со старой работы, а дату начала работы установить ту, которая вас обоих устроит. Как правильно это сделать, лучше узнать у кадровиков (я такой силой не обладаю 🥲). 💡По возможности, не отказываться от всех офферов до выхода на новую работу, чтобы иметь запасной вариант. 💡Тщательно проверять компании, которые делают вам офферы. Читайте отзывы, собирайте мнения, используйте ИИ, чтобы найти подводные камни. Лучше перебдеть, чем недобдеть. 💡Тщательно читать условия трудового договора. Если есть возможность, проконсультироваться с юристом по трудовому праву в случае каких-то непонятных пунктов. Опять же лучше перебдеть, чем недобдеть и стать рабом по невнимательности.

А у вас были случаи отзыва оффера или несовпадения условий оффера с трудовым договором? Расскажите вашу историю в комментариях, мне очень интересно 🤗

#рекрутер #рекрутинг #рекрутмент #эйчар #HR #offer #оффер #работа