Труженики! 🐝 Если у вас крутое резюме это уже полдела. Но в IT-наборе это только стартовая точка 📍

Как рекрутеры ищут вас: ✅Подбор как маркетинг Рекрутеры думают как маркетологи: где “живет” кандидат, что ему важно, как сделать оффер максимально привлекательным. Работают с метриками, интересами, поведением. А значит — кандидату важно понимать, как он выглядит «со стороны», что пишет о себе и где.

✅Автоматизация Отбор давно ушёл от бумажных списков. Скрининг резюме, технические тесты, даже общение — часто автоматизировано. Это ускоряет процесс, но и значит: важно, чтобы ваше резюме сразу попадало в нужные фильтры.

✅ Ценности и культура Топовые разработчики хотят не просто работать, а разделять. Если у компании сильная культура и чёткие ценности это привлекает. Покажите, что вы подходите не только по скиллам, но и по взглядам.

✅ Не только резюме HR и тимлиды давно не полагаются только на “бумажку”. Используют платформы вроде Codility или HackerRank, чтобы проверить хард-скиллы на деле. Собеседования тоже не из формата “расскажите о себе”, а заточены под реальные кейсы.

CV - это ваш входной билет ✉️ Но чтобы дойти до оффера, важно понимать, как работает найм в IT: думать как маркетолог, вести себя как бренд и быть готовым показать себя с разных сторон!