Как вы провожаете сотрудников — так о вас и вспоминают 👋

Если хотите, чтобы бывшие сотрудники с уважением отзывались о компании, то правильное прощание — это ваш шанс закрепить доверие 🫶 Что можно сделать: ✅Честно обсудить, почему вы прощаетесь ✅Поддержать, ведь уход — это всегда тяжело не только для сотрудника, но и для вас ✅Выслушать и собрать обратную связь

Подробнее в карточках ⬆️

Даже если человек ушёл — он останется вашим амбассадором. Или… вернётся. Такое тоже бывает.

🎙А если хочется по-настоящему разобраться в пути сотрудника — и понять, где вы теряете людей: 📌 Приходите на вебинар 29 мая в 11:00 (мск) с Тамарой Ковальской — экспертом по корпоративной культуре и сервису.

Поговорим: ✅О текучке, выгорании и низкой вовлеченности ✅Как выглядит путь сотрудника во всех деталях

🎁 Участники получат чек-лист “Пошаговый план привлечения и удержания линейных сотрудников”

Регистрируйтесь◀️, чтобы терять сотрудников как можно реже ☺️