Любопытная фишка) Некоторые тесты можно пройти «на дурака» (копирайтинг, Agile, Scrum), для каких-то нужны знания и опыт (уровень языка например). Но иногда действительно создается впечатление, что работодателю индиффирентно

Мне кажется что нет, на то есть причины.

У тебя может быть диплом престижного университета, что действительно важно, а в добавок сертификаты котируемые внутри сообщества, о которых рекрутеры точно знают, что и указывают, иногда, в самих вакансиях.

Да и как завершение: корпорации в состоянии проверить твои знания при собесе, будь то теоретические или практические.

Возможно в недалеком будущем эту функцию полностью передадут корпорации на такие сервисы, но, сервисам, вообщем-то, сейчас, это особо и не нужно.