Если вы хотите, чтобы тот самый мальчик или девочка пошли с вами на свидание, вам надо подобрать правильный контекст и позвать их. А не начинать изучать испанский, учиться готовить лучшие спагетти и идти на диджейские курсы, чтобы они ВДРУГ обратили на вас внимание. То есть это все неплохо, но на свидание вас приведет только разговор словами через рот, и прямо сейчас. А не то, какой версией себя вы будете через год-другой.

С этой бесконечной любовью айтишников к обучениям — та же история. Я провела уже с десяток Карьерных трекингов, совокупно 150+ человек через них прошло. И я наблюдаю один и тот же паттерн у айтишников при планировании карьеры: “чтобы добиться в карьере n, надо пройти такой-то курс”. И это не сварщики пришли фронтендерами становиться. Это аналитик думает, что чтобы его наняли продактом, ему надо не со своим руководителем переход обсудить, а заплатить деняк Хрюндексу за курс. И вот тогда-то свитч произойдет, и карьера вверх полетит!

🙅‍♂️Никуда она не полетит, ребята. Останется как прежде. Место ваше займет кто-то другой, кто с руководителем поговорил. Как и девочка уйдет на свидание с парнем, который пришел и позвал, пока вы, вместо этого, мялись в ее личке с занудным “как дела?”.

Вот если девочка готова уже встречаться с вами, но говорит, что ей стыдно за вас, потому что вы не умеете в изысканных ресторанах приборами правильно пользоваться, — можно бы тут быстренько обучиться недостающим навыкам. Вот если руководитель готов вашим переводом в новую должность заниматься, но говорит SQL подтянуть, потому что для работы понадобится, — потратьте ближайшие выходные в тренажере, чтобы потом оправдать ожидания. Или если точно знаете, что в компании вашей мечты есть на собесах секция, которую вам очень сложно пройти — задрочите нужные курсы, впишитесь в ежедневные челленджи.

😐 Все остальное обучение — это чтобы свое любопытство удовлетворить или чтобы успокоить себя, создав иллюзию движения к цели. Реально по карьере оно вас не вырастит.