Всем привет!

HR на самом деле объединяют в себе всю сеть взаимодействий офисных профессий: офис менеджер, кадровик, секретарь, специалист по адаптации, помощник бухгалтера, завхоз, замдиректора и многие другие профессии.

Давайте наглядно посмотрим, как бы выглядел рабочий день руководителя, если бы не было HR!?

⏰ 08:30

Ты только пришёл в офис, не успел сделать глоток кофе — уже влетает менеджер: — У нас новенький пришёл, а его никто не встретил. Где ноутбук? Где задачи? Он сидит в переговорке и тупо смотрит в стену.

Ты моргаешь. А кто вообще знал, что он сегодня выходит? А, точно — рекрутер была, но уволилась две недели назад. Вроде бы. А кто теперь её задачи делает? Никто?

⏰ 09:30

— А что с вакансией продакт-менеджера? — Мы на Headhunter что-то выкладывали, но никто не отвечает. Надо бы обновить, но кто? — А ты сам не можешь? — спрашиваешь ты. — Я? Я продукт, я не умею «это ваше HR». — Ладно, наймем кого-нибудь… кто-нибудь наймёт.

⏰ 11:05

— Тут сотрудник просит удалёнку из Тбилиси. Говорит, у него «дигитал-номад-виза» и он не резидент. Что делать? Ты гуглишь. Через 40 минут у тебя только голова болит и миллиард вкладок.

Кто должен это знать? Юрист? Бухгалтер? Раньше ты бы просто сказал: «спроси у HR». А теперь HR нет. Только тишина и тревога.

⏰ 13:40

Пытаешься пообедать. Не получается. Дизайнер подал на увольнение. Говорит: — Я устал. У нас никто не слушает. Никакой обратной связи. Я уже год ничего не понимаю про своё развитие.

Ты хочешь сказать: «Так ты же взрослый человек, что ты хочешь от меня?» Но внутри слышишь голос:

Если бы был HRBP, он бы это давно увидел. И дизайнер, возможно, бы не уходил.

⏰ 15:10

Начальник отдела продаж врывается: — У нас началась текучка. За две недели уволились трое. Мы тонем.

Ты спрашиваешь: — Почему? — А я знаю? Кто-то сказал, что «токсичный тимлид». Кто-то — что «зарплата маленькая». А кто теперь вообще собирает обратную связь? Мы не делали ничего такого с прошлого года.

А кто делал в прошлом году? Аааа… HR.

⏰ 17:30

К тебе подходит бухгалтер: — А как рассчитывать оплату стажировоных дней стажёру, у него был какой-то договор? HR раньше делал. — Я не знаю, спросите юриста. — А юрист сказал: «Это HR».

Замкнутый круг. Ты смотришь в окно и вспоминаешь, как когда-то ты говорил: «Зачем нам целый HR-отдел? Давайте оптимизируем.»

⏰ 18:15

Ты наконец садишься за план стратегической сессии. И вдруг понимаешь: Ты не знаешь, какие у тебя в компании есть сильные лидеры, кто может взять больше, у кого потенциал.

Раньше тебе принесли бы people review, карту талантов и идеи по развитию. Теперь ты просто гадаешь. Пальцем в небо. Кто командный игрок, а кто одиночка? Кому график гибче, потому что любит поспать, а кому с 8 до 17, потому что ребенка из садика забирать.

⏰ 19:40

На столе остывает кофе, который ты не выпил с утра. Внутри ощущение, что ты весь день занимался не управлением, а латанием дыр.

Вечером ты открываешь платформу по поиску сотрудника и пишешь: "В поиске сильного HRD. Срочно!»