О! Волгоградец, добро пожаловать, земляк)  компания сейчас ужимаются из-за экономических провалов, ситуация у них не из лучших, поэтому пытаются сохранить ФОТ и другие показатели в бюджете. А вот кандидатов, которые повышают свои денежные амбиции, не готовых их снижать перед заинтересовавшей вакансии, я не встречала. Если кандидату интересного вакансия, он подходит к более гиб к ней. Здесь могут появиться социальные требования: пакет, спорт, другие компенсации. Но денег больше не просят 

Можно подходить гибко когда нет штормов на рынках) а когда штормит тут не до времени и сантиментов, ибо стабильности нет. Вот и получается что одни не хотят, а другие не могут)))) Да и по-честному, придя в коллектив хороший сотрудник, видя что его мотивация в разрезе стоит на 10% выше, либо превращается в балбеса либо уходит, при обоих результатах в минусе бизнес.

Посмотрела ваш опыт - и работы достойные, компании с брендом, и опыт у вас интересный.  поверхность не могу советовать, в чем дело. Тут может быть много факторов. Нужно разбираться) Посмотрите мои предыдущие советы, может найдёте для себя что-то полезное 👍

Благодарю Вас, обязательно посмотрю Ваши советы, но по-моему уже все перепробовала и нахожусь в недоумении.

Лилия, если этого будет недостаточно - приходите ко мне на карьерную  консультацию. Напишите в Телеграмме @LarinaHR

Я знаю пример производственной компании, которая использует «старичков» (знающих, опытных) в качестве наставников для молодёжи. Такой тандем срабатывает, он выгоден всем сторонам. Больше всего выигрывает сама компания - сотрудники не теряются, не увольняются, происходит синергия между разными поколениями, а главное, передается опыт)

Очень хорошая компания, она заботится о себе. Но к сожалению это редкость.

Да, таких примеров у меня немного. Надеюсь, таких осознанных компаний будет больше или рынок заставит их быть более гибкими

Как показывает практика людей уже не хватает и действительно ситуация в скором времени изменится. Уже не ты будешь искать, а тебя будут переманивать

Виктор, отнюдь не со всеми профессиями так будет. Ещё ИИ постарается. Поживём – увидим 😇

ИИ понаделал шума, но когда он оставит программистов без работы, это не будет хорошо

😅😂😂 уже) сокращается на 20% востребованность специалистов ИТ-сферы. Соответственно уменьшается количество вакансий. И это не предел

А у меня сын собирается поступать на ИТ

Я об этом не знала до того момента, когда услышала в эфире про карьеру такую же «боль» кандидата. Главная проблема не в том чтобы найти удалёнку за рубежом, а в том чтобы не попасться на уловку мошенников. Кстати, сейчас мошенники стали даже размещать вакансии про поиск работы заграницей, долгие переговоры, а в итоге заканчивается всё переводом денег. Моя клиентка так тоже попалась. 

Отправила вам ссылку в личку на канал, где можно найти международную работу