Как предоставлять обратную связь другу на работе?

Начинаем свое утро с кейса☀️ Дано: компания, в которой есть департамент обучения и целый отдел тренинг-менеджеров. В нем работают две коллеги-подруги и выполняют один и тот же функционал.

Недавно вышестоящим руководством была поставлена задача через инструмент супервизии (когда ты со стороны наблюдаешь за работой другого с целью профессионального развития через предоставления фидбека, если простыми словами) дать развивающую обратную связь, чтобы повысить проф. компетенции

Но вот в чем незадача. Дружба на работе мешает давать прямолинейную, честную, развернутую ос, из-за того, что есть интерес в отношениях и никто не хочет становится в позицию выше. Работать есть над чем обеим девушкам. Нарастает внутренний конфликт между нежеланием и необходимостью участвовать в этом процессе.

Вопрос: как давать обратную связь друзьям на работе, чтобы сохранить отношения и сделать работу продуктивной?

Я хочу, чтобы вы поделились своими мыслями,идеями и инструментами в комментариях, давайте обсудим! Возможно, именно ваш инструмент я смогу передать ребятам и спасу их дружбу😂