Доброе утро!

Знаю, что во многих рядах HR пополнение, много новых сотрудников приходят без опыта не понимая, как себя вести.

Многозадачность и хаотичность действий HR многих новичков ставит в тупик, они не знают как оптимизировать свой день.

У нас много звонков входящих, исходящих, рекламы, предложений о сотрудничестве, разговоров других менеджеров по работе, да и просто между собой, доступов, таблиц и в этой атмосфере новички часто пугаются и закрываются.

Обычно для упрощения жизни новичка (и своей) я пишу план действий отмечая приоритетные задачи на день.

Даю время на раскачку, почитать методичку, инфо о компании, посмотреть сайт, время на «оглядеться по сторонам», если новичок курит, то сходить с новыми коллегами на перекур или на кофе, успеть посплетничать о компании, о коллективе и обо мне, конечно.

Даже, если новичок говорит, что он уже делал похожее на прошлой работе, я подсаживаюсь к нему и мы делаем вместе так, как принято у нас, потому что в суете, в количестве стресс-гормонов, которые вырабатываются в первые дни он может не просто «накосячить», а успеть разочароваться в себе, да и в нас.

Как Вы погружаете своих новичков? Или пускаете все на самотек?