Поднимала эту тему в своем докладе на UXmarafon. Решила разобрать на драйверы/барьеры, сдерживающие и подталкивающие силы. Сегодня про драйверы.    К смене профессии, по моему опыту, ведёт несколько драйверов.    💭Желание зарабатывать больше  💭Желание сменить обстановку (не нравится компания, не нравится коллектив)  💭Невыносимая тяжесть бытия невыносимость - всё достало, бесит. Работа, клиенты, коллеги.  💭Скучно, не интересны задачи  💭Поиски предназначения, высших смыслов  💭Разочарование    Тут могут быть ещё другие мотиваторы, как я видела за время работы в подборе и потом как ментор. Например, чисто гигиенические:  ✨нужен гибкий график или  ✨возможность работать из дома.    Мое субъективное мнение, что именно профессию стоит менять тогда, когда вам не интересны задачи, сама суть работы.    Остальное решается через:  🧿 беседы с руководителем  🧿 смену команды  🧿 смену компании (корп.культуры)  🧿 переключение с наёмного труда на самозанятость  🧿 отпуск  🧿 работу с психологом    Ну и да, конечно, если нужна работа из дома, а ваша профессия (например, водитель автобуса) такого варианта не предполагает по своей сути, то возможно это тоже повод сменить домен.    #карьера #мотивация    @careprod канал про карьеру, исследования и продукт    Ставьте реакции, если пост был полезен! На очереди у нас следующие из вашего голосования