У вас есть HR-отдел, и сотрудники там работают опытные и ответственные, однако айтишники, которых они набирают, почему-то не справляются со своими обязанностями. Знакомая ситуация?

Никакого парадокса здесь нет: чтобы качественно подобрать IT-специалиста, надо самому им быть. Иначе как можно проверить знания? Простой рассказ об опыте, о реализованных проектах даёт лишь поверхностное представление об уровне кандидата. А, зачастую, хороший разработчик не сможет нормально себя презентовать. Не стоит забывать что они, в большинстве случаев, интроверты. В конце концов, вам нужен рассказчик или грамотный технарь?

И какой же выход из этой проблемы? Вы скажете: «Да здесь всё очевидно. Пусть кадровики обеспечат поток соискателей, а начальник сам их протестирует». Допустим. Что имеем в итоге? Управленец тратит уйму своего времени на нерелевантные кадры (а мог бы в это время выполнять свои прямые обязанности). В результате выпуск IT-продуктов задерживается, компания недополучает прибыль, растёт напряжённость в организации: руководитель недоволен HR-отделом (у которого, кстати, тоже падает мотивация, ведь руководителю «всё не так»).

Для решения подобных задач и работает команда VeryIT. Это не стандартное кадровое агентство. Наймом занимаются эксперты, которые сами прошли долгий путь в сфере ИТ. Они на протяжении многих лет возглавляли проекты и управляли персоналом в технологических компаниях. Заказчику будут представлены самые лучшие специалисты, резюме которых, как правило, отсутствует в открытом доступе. Стоимость услуг сопоставима со среднемесячной зарплатой по вакансии. Предоставляются гарантии на период прохождения сотрудником испытательного срока.

very-it.ru

Хотите узнать больше? Готова прислать презентацию с более подробной информацией, кейсами и их экономическим обоснованием.

#IT_специалист #ИТ_специалист #подбор_IT #подбор_айтишника #подбор_ИТ #найти_программиста