Вот что должно быть на вашей странице LinkedIn, чтобы рекрутеры вам писали:

🔵Заголовок роли в Experience Он должен совпадать с той позицией, которую вы ищете: ❌Product Owner ➡️ Analyst ✅Product Owner ➡️ Product Owner

🔵Хэдер профиля = поисковый запрос Пишите там: желаемую роль + домен + регион + стек ❌“Ex-noname-company”, “fast learner”, “MSU alumni” ✅ Product Manager | E-commerce | DACH | SQL, Python

🔵Понятный карьерный трек Не обязателен линейный рост, но логика должна читаться. Если были смены ролей, должно быть понятно почему и зачем.

🔵Актуальная локация Укажите ту страну/город, где реально хотите работать. Очень советую купить онлайн-номер желаемой страны, если вы там не находитесь. Эти поможет пройти этап, когда рекрутеры предлагают телефонное интервью.

🔵Ключевые слова везде: в headline, about, experience, skills. Алгоритмы ищут по ключам, а не по вдохновляющим историям.

🔵Блок Featured Прикрепите проекты, презентации, достижения. Это повышает доверие и делает профиль «живым».

🔵Релевантные коннекшены Добавляйте специалистов, нанимающих менеджеров и рекрутеров — именно в локациях и индустриях, где хотите работать. Цель — 500+ релевантных контактов.

Проверьте свой профиль по этим пунктам — и он точно станет понятным и привлекательным.