Дадите ссылку, посмотрят+ копи-паст публикаций

Я хоть и не HR, но как мне кажется, что проверка соцсетей - это вполне нормально. Если человек не дурак, то он просто не почти всякую чушь там, в крайнем случае ограничивает публичный доступ, а если глупый... а зачем такой нужен? Сегодня он работает, а завтра он либо испортил репутацию компании, либо по лицу получил и не выйдет на работу, либо сел за какой-нибудь экстремизм или оскорбления. Да и вполне нормально проверять то, насколько вы сработаетесь с новым членом команды (интересы человека могут быть полезны как для социальной части вашей команды, так и для прибыли компании). Не вижу ничего плохого, если не требуют принудительно дать доступ к скрытым данным.

Смотрят и делают определенные выводы. Как портфолио если ты СММ или маркетолог или блог посвящен именно рабочей деятельности, то подойдет.

Смотрят, и составляют шаблонный портрет, на основе которого потом принимают решения по сотрудникам (( К сожалению.

Смотрят, обычно сами просят предоставить, если там может быть полезная информация или риск.

Как портфолио - сомнительно.