🔥 "10 собеседований = 1 оффер" — худшая метрика в рекрутинге. Вот почему.

Все мы это слышали. Кто-то даже гордится этим KPI. 📊 «10 собесов = 1 оффер» — звучит как опыт, правда?

❌ На деле — это сигнал бедствия. Если вам нужно 10 встреч, чтобы найти 1 нормального кандидата — у вас не воронка. У вас дырка в рекрутинговом процессе.

🎯 Это не "больше льёшь — больше найдёшь".

Это значит одно из пяти:

📉 Профиль составлен на коленке; 🎯 Квалификация — лишь бы запушить; 🤷 Кандидаты не те, рынок не тот, мотивация случайна; 💬 Вакансия "продаётся" хуже, чем брокколи детям; 🔁 Вы не адаптируетесь под фидбек. Просто гоните трафик.

💡 На что на самом деле стоит смотреть:

Конверсия каждого этапа. Анализ причин отказов. Сегментация по типу отказов. Глубина: кто отвалился, когда, и почему.

Иногда: 3 собеседования — 2 оффера. Это не волшебство. Это точный прицел.

📌 Рекрутинг — не про воронку, а про точность.

👉 Какая у вас сейчас конверсия? 👉 Что вы меняете, если падает? 👉 А может, просто продолжаете «наливать»?

#Рекрутинг #HRProTips #ИТподбор #Воронка #Конверсия #Рекрутеры