🔥 "Слишком старый для работы? Или слишком молодой? Почему эйджизм — это тупик для бизнеса" 🔥

Хочу честно разобраться в проблеме!!! Знакомо ли вам: «Мне 45. Я отправил 87 резюме за месяц. Откликов — ноль. Мне 22. Уже два высших образования и стажировки. В ответ HR-менеджер: «Вы пока несерьёзный». Знакомо? Это не просто «не повезло» — это «эйджизм». И он съедает таланты, как ржавчина.

📌 Суть проблемы : ✔️ После 40? Вас «подозревают» в медлительности, негибкости и высокой зарплате. ✔️ До 30? Вам не доверяют проекты, потому что «мало опыта» (хотя этот опыт никто не даёт получить!). ✔️ Статистика: Каждый третий работник старше 50+ сталкивался с отказами из-за возраста (данные hh.ru).

💡 Почему это бред?

🔹 Опыт ≠ возраст: 25-летний может быть гением стратегии, а 55-летний — осваивать TikTok быстрее тинейджеров. Кстати в 52 года Стив Джобс подарил миру Айфон.

🔹 Команды сильны разнообразием. Молодые — драйв и свежие взгляды, старшие — экспертиза и наставничество.

🔹 Вы теряете деньги. По данным Forbes, возрастное разнообразие в командах повышает прибыль до 19%! —————————————————————— 💥 Как бороться? 1️⃣ Работодателям: — Выкинуть шаблоны типа «ищем 25–35». — Оценивать навыки, а не дату рождения. — Ввести слепые собеседования (без возраста в резюме).

2️⃣ Соискателям: — Не стыдиться возраста. Писать в резюме: «Готов(а) доказать, что мои 50 — это новые 30». — Учиться и показывать актуальные навыки (курсы, кейсы). — Идти в компании, где есть сотрудники 20+, 40+, 60+.

3️⃣ Всем нам: — «Хейтить» вакансии с дискриминацией. — Рассказывать истории. (18-летней CEO или 70-летний IT-стартапер).

🚀 «Таланту- нет срока годности!!! Если компания этого не понимает, возможно, она сама уже «устарела». Ваш возраст — это суперсила. Главное — найти тех, кто различает ржавчину и патину опыта

👇 Ваше мнение? Сталкивались? Пишите в комменты — разберем на примере! И, давайте вместе создадим новый тренд!!! И назовем его например «Антиэйдж»