И как они спасают бизнес и кандидатов одновременно

🚀 Спойлер: Хороший HR — это как швейцарский нож: и вакансию закроет, и бизнесу мозги вправит, и кандидату карьеру построит. А теперь — разбор полетов.

Спасибо большое за ваши ответы😊 Честно говоря, посмотрев их, я поняла, что тенденция сейчас идёт в верную сторону, во внутренний HR)

1. "Почему HR > агентств?" 📊 Цифры 2025:

67% компаний, которые перешли с агентств на внутренний HR, сократили стоимость найма на 30% (данные HH).

Время закрытия вакансий у HR-ов в среднем на 25% меньше (потому что не надо объяснять "как у вас там всё устроено").

2. "Чем HR полезен бизнесу (кроме найма)?" ✔ Консультации по рынку: Знает, какие специалисты действительно нужны (а не "хотелки" руководителей). ✔ Скрининг абсурда: Отфильтрует запросы типа "Нужен миддл с опытом сениора за джуниорские деньги". ✔ Предсказатель текучки: Понимает, кто уйдет через 3 месяца, а кто приживется.

К примеру, я отговорила CEO нанимать "звезду" за 500К — оказалось, что команде нужен был 1 миддл и 1 джун+ за те же деньги. Сэкономила бизнесу деньги как итог.

3. "А чем HR полезен кандидатам?" ✔ Честная обратная связь (не "мы вам перезвоним", а "вам надо подкачать навык Х"). ✔ Карьерный гид: Подскажет, куда расти в компании (или когда пора бежать). ✔ Лайфхак: Хороший HR может продать вас руководству, даже если вы не "100% fit".

4. "Где HR проигрывает агентствам?" ❌ Если нужно закрыть 100+ вакансий за месяц (тут без подрядчиков не справиться). ❌ Когда нужен узкий специалист (например, CFO для стартапа — лучше искать через хедхантеров или по рекомендации).

Но! Умный HR сам подключит агентство, если это нужно или найдет контакты— и проконтролирует процесс.

5. "Где HR в найме выигрывает?" ✔️ Насмотренность: они все еще внутри бизнеса, они видят новые способы ведения процессов, оттуда качественный желаемый консалтинг ✔️ Слышим боль чаще: мы смотрим на новые тенденции заказчика и можем найти оперативнее кандидату работу (как агенты по поиску работы)

Итог: HR в найме — это не просто "кадровик", а: 🔹 Бизнес-консультант (экономит деньги компании) 🔹 Карьерный адвокат (помогает кандидатам) 🔹 Реалист (балансирует между "хочу" и "можно")

Безусловно, сколько людей, столько и мнений и кому-то может быть полезен агентский формат, тут я лишь делюсь своими наблюдениями 😌

Надеюсь, пост был Вам полезен ☺️ Классного дня 🙂