Кто, по-вашему, должен первым писать после собеса?

может кандидат? а может рекрутер? или, может, та сторона, у которой совесть проснулась раньше?

В мире, где "мы вернёмся с фидбэком в течение пары дней" может означать "если напомните через месяц";даже простое сообщение "Спасибо за интервью!" уже как акт мужества.

А теперь серьёзно: — Кандидаты часто не пишут, потому что не хотят показаться навязчивыми; — Рекрутеры не пишут, потому что ждут финального слова от заказчика; — Заказчик… ну вы поняли 😅

И в итоге обе стороны сидят по разные стороны чата, зная, что нужно что-то сказать,но не зная — кто начнёт.

❗ И вот что я думаю как рекрутер: мы не должны ждать, пока заказчик даст хоть какую-то обратную связь!

Если фидбэк задерживается — так и говорим:"Слушай, я с тобой, я на связи, ответ затянулся, но он правда будет. Даже если нужно будет пытать заказчика - сделаем".

Камон! И это в 100 раз лучше, чем исчезать в молчании на две недели и портить себе репутацию.

Достаточно просто поставить себя на место человека, который ищет работу, горит, переживает, не спит нормально и каждое утро проверяет почту в надежде на хоть какую-то обратную связь…почувствовали?

Запомните: Молчание — это тоже фидбэк, только неприятный

📩 А как думаете вы?