Я достаточно строго отношусь к людям при первой встрече, неважно в жизни или на собеседовании.
Но после того, как они раскрываются, в последнее время во мне просыпается желание дать шанс ✨
Всё чаще сталкиваюсь с тем, что нанимающие менеджеры отказывают по внутренним ощущениям, что кандидат уволиться не проработав и месяц.
Но я всё равно уговариваю дать шанс 🥹😁
напишите коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 27.05.2025
Выращивал двух кандидатов на равную мне позицию. Уговорил руководителя взять. Первый ушел через два месяца, вторая через месяц 😄
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
коммент удалён
· 28.05.2025
Сейчас многие сталкиваются с таким. Почему ушли ребята? Что не устроило?
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 28.05.2025
Да, такое сейчас частно встречается) но другое, когда подбираешь себе в команду, а они потом такие через «всего доброго, всего хорошего, я просто ждал ответ от сб от другой компании !»😁
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 28.05.2025
С виду всегда кажется что руководители меньше работают, больше получают и пьют весь день кофе/чай ) А на практике приходится вкалывать больше чем подчиненные. Вот и не справляются )
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 28.05.2025
Это любимое оправдание ) спасибо, что поделились )
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён
· 28.05.2025
А что продают?
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответить
0
ответ удалён