Ещё вчера всё решало красивое резюме на одном сайте, а сегодня ваши заявки гуляют по трём разным платформам? 🌐Добро пожаловать в 2025)

📍Что происходит на рынке Каждый месяц появляются новые HR-маркетплейсы, чатовики и job-ток в соцсетях и кандидаты, и рекрутеры разбегаются по ним. Пример: вакансии в IT теперь не просто висят на HeadHunter, а живут в Telegram-ботах и TikRecruit-каналах.

📍 Неожиданная фишка Алгоритмы платформ ранжируют не только по ключевикам в резюме, но и по активности: лайки, репосты, ответы на опросы влияют на вашу видимость. Итого: качество профиля + ваша вовлечённость = попадание в рекомендованные

📍Практический совет по адаптации Выберите две основные площадки, протестируйте форматы: короткие видео-CV, сторис-отчёты о проектах, мини-вебинары для подписчиков. План: раз в неделю обновлять шапку профиля и публиковать один экспертный лайв алгоритмы это заметят.

📍Личный кейс из опыта Недавно я помогла стартапу зайти на новую HR-платформу: уже через три дня заявки выросли вдвое, просто потому что мы настроили чат-бота и запустили квиз о культуре компании 🚀

Как вам рынок сегодня?🧩