Наш гость сегодня - Елена Беляева, программный директор конференций журнала «Штат».

🟧Как найти фокус и тему HR-конференции, чтобы она “откликнулась” аудитории, а не затерялась в череде похожих ивентов? 🎙На этот вопрос мы с командой «Штата» отвечаем постоянно — как минимум, несколько раз в год, поскольку каждая конференция не похожа на другую, и программа каждый раз формируется заново.

Откликнутся и точно не затеряются: 🔸Необычные, нерастиражированные, но востребованные темы — не обязательно те, что участники сами называют в опросах

🔸Постоянные тематические треки, серии конференций, посвященнные узким HR-темам (оценка персонала, HRBP, культура безопасности и др.). Одни темы живут пару сезонов, другие годами остаются популярными и становятся ожидаемыми и знаковыми для рынка событиями.

Такой подход позволяет не поверхностно, а глубоко обсуждать узкую тему, сформировать устойчивое комьюнити вокруг конференции и приглашать лучших экспертов в теме.

🟧На какие критерии вы рекомендуете опираться, принимая решение о том, посещать или нет конференцию? 🎙Мне кажется, основное — это контент. Спикеры/компании и содержание кейсов или дискуссий. Изучите спикеров и компании в программе: решают ли они задачи, близкие вашим? И приходите, если хотите узнать, как коллеги реализовали подобные проекты, порефлексировать вместе на заданную тему и договориться о референс-визитах с другими HR-командами.

🟧В чем секрет эффективного отбора спикеров и как попасть в число спикеров HR-конференции? 🎙Чаще всего мы приглашаем спикеров по рекомендациям. Идеально, если совпадают рекомендации со стороны других экспертов и запросы от потенциальных участников.

Для нас важно, чтобы спикер был готов рассказать не только и не столько об «успешном успехе», но и о сложностях, развилках, ошибках. Другой ключевой момент — четкое описание результатов: ради чего был реализован проект, и каков эффект для бизнеса. Если речь идет только о внедрении, начале проекта, важно услышать о том, как будет оцениваться эффективность, какие метрики выбраны для оценки результата.

Очень ценим и поддерживаем спикеров, которые выступают редко или впервые: они тщательнее готовятся, и это чувствуется.

Стараемся не приглашать тех, кто приезжает только на свое выступление и сразу уезжает, отрабатывая KPI по количеству выступлений, или повторяет одну тему на разных конференциях.

На лендингах наших событий всегда есть контакты для тех, кто хочет предложить свой кейс. И мы всегда рады новым знакомствам и встречам.