Много лет назад я чертовски хотела красные кеды от известного бренда. Я их и сейчас хочу. Но тогда, давно, я их не купила. Потому, что 29-летняя руководительница отдела персонала в международной компании должна была ходить в костюмах и классических туфлях. А хотелось в джинсах и кедах… Вчера я пришла получить свой заказ, естественно, КРАСНЫЕ КЕДЫ были в нем… и они оказались мне не по ноге! 🙈 Эх! Надо было покупать их тогда, когда нога была узкая, а походка лёгкая! 😂😂😂

Вчера же меня пригласили на собеседование… но я ограничилась разговором по видео в телеге. Предлагали вернуться в найм на позицию HR-директора, называя впрочем это HR-business partner. По функционалу вакансия - директор по развитию и HR-директор одновременно (работы на троих, зарплата на одного как всегда «среднерыночная»). Компания средненькая (меньше 2000 чел.), производство плюс продажи, проблемы - по классике: дефицит персонала, очень пирамидальная оргструктура, управленческие процессы в зачатке, бюрократия двойная и на бумаге и в ЭДО, про корпоративную культуру только «обнять и плакать».

И тут я поняла (ну как и про красные кеды) - нет, не влезу. Не влезу и не вывезу.

Причины такие: 👉 У компании нет ресурса на изменения. Всё ухается в кредиты и операционные дыры. 👉 Команды нет. Есть случайные люди, занятые «личным развитием». 👉 Я из слепого подчинения «выросла», не смогу работать 24/7 без получения результата. А в этом контексте результат без «поломанных судеб и психики» просто не достижим.

И выводы эти оформились при разговоре с рекрутером, вот что грустно! На мой вопрос: «Можно ли пообщаться с собственником, а не только с гендиром?», девушка впала в ступор. «А зачем с собственником общаться?»… 🤔 нуууу… дело в том, что позиция HRBP в ее адекватном понимании - это стратегический уровень, причём фокус такой стратегии управления - развитие. У наёмного гендиректора чаще всего в показатели эффективности (правильнее читать - успешности) закладывается совсем иное! И это «иное» - положительный баланс на счетах предприятия плюс прибыль собственнику. На стратегию в данном случае денег гендир точно не даст.

Так что, всё должно быть вовремя - и красные кеды, и работа в найме 😊

Берегите себя и друг друга! #управлениеперсоналом #hr #подборперсонала #hrbp