Если информация касается подразделения, на который берётся сотрудник, то стоит рассказать о минусах. Это может как немного шокировать, а может наоборот решение этих минусов добавить ещё пару новых скилов в копилку сотрудника.

Я за честность. Чем лучше ожидания работодателя и кандидата совпадут с реальностью, тем больше вероятность сработаться на долгий срок и не иметь в будущем претензий друг к другу. Везде и у всех есть свои недостатки. Лучше обсудить важное для каждой из сторон еще "на берегу" и принять на основе честных ответов взвешенное решение о сотрудничестве

Всё тайное рано или поздно становится явным. Поэтому с недостатками компании лучше бороться, а не скрывать их. Если не говорить потенциальным сотрудникам о проблемах, которые могут вынудить их уйти вскоре после трудоустройства, это приводит к текучке кадров. К тому же, на обучение и оформление сотрудника тратятся силы и ресурсы, а когда он узнаёт о подводных камнях, то увольняется.      Лучше всего честно рассказать о проблемах компании. Открытость и откровенность могут даже привлечь кандидатов. Но, конечно, на этом останавливаться нельзя. Пока в компании сохраняются недостатки, нужно создавать преимущества, которые компенсируют их до устранения.

Только о тех, которые волнуют кандидата

Я всегда, говорю о минусах  и смотрю на реакцию  и когда для кого то это не минусы , поэтому нужно быть честным , чтоб у кандидата была полная картина, иначе это чревато, тем что он от чего уходил к тому и вернуться

Но к сожалению обычно о минусах узнаешь самостоятельно и на собственном опыте. Мне кажется стоит рассказать, особенно если это касается работы и занимаемой должности, ведь есть вещи которые не каждый выдержит и сможет в целом перенести.

Всегда рассказываю честно, но сухо, как обстоят дела. Потому что профессионал должен быть готов к нюансам работы. Как минимум для сокращения срока адаптации

Однажды, много много лет назад, я пришел на работу молодым специалистом и очень удивился, со знаком минус, когда в первый месяц не получил аванса. Как выяснилось, у них была задержка на месяц по выплате зп, но те кто работали давно уже привыкли. И их это не смущало. С другой стороны, когда я увольнялся от туда. То было очень приятно, со знаком плюс, прийти туда через месяц и получить зарплату плюсом к тому, что уже получил на новом месте :-).

Я надеюсь таких примеров уже нет. Но предупредить о возможных отклонениях было бы не лишним :-)..

Кандидаты не глупые — минусы не пугают, если понятно, с чем именно придётся столкнуться. Лично я всегда говорю: «Вот что у нас сейчас не идеально, и вот как мы с этим работаем». Тогда человек идёт на реальность, а не на фантазию. И остаётся надолго.

необходимо, чтобы ожидание-реальность были сразу сформированы адекватно

Почему о минусах? Надо рассказать о особенностях. Понимаете для кого минус или для кого плюс. Например некоторым нравится постоянно обновляемый стек технологий, но есть народ который просто консерваторы. Иначе потом ожидают проблемы.

Надо, но только о тех, которые касаются его деятельности в компании 

Обо всех, это сэкономит время и деньги обоим сторонам.

Да, это необходимо, если вы хотите сильную команду

Обо всех