Самозанятость - другое налогообложение, и совсем другие отношения, отличные от трудовых. Чаще работодателю так проще, но есть очень много подводных камней!

Поэтому мы стараемся даже рабочий персонал мотивировать оформляться по ТК (работаем с вахтой по всей стране: грузчики, комплектовщики и тд) Разумеется, когда они будут уверены в нас, как работодателе. Не насильно. А так хотят предоставлять услуги как Исполнители и быть более свободными - хозяин барин.

А вот офисный состав и менеджмент любого звена, начиная от бригадиров - официально! Специалист на самозанятости почти не несёт ответственности. Почитайте подробнее, им практически нельзя выставить требования, это очень сложная тема!

Поэтому мне кажется мода на самозанятость наоборот проходит. Работодатели поигрались, прикинули, стоят ли сэкономленные налоги проблем, которые идут с этим, да снова жаждут всех на трудовые отношения - так и удержать проще персонал, и управлять процессами 😊

С сотрудниками в штате тяжелее расстаться по тк :-) в случае чего