Всем привет! Написав несколько постов про HR, я пришла к мысли, что пришло время выйти из тени, представиться и обозначить одну из целей присутствия здесь. Итак, меня зовут Ольга. Я HR. Последние 15 лет моя жизнь неразрывно связана с поиском и развитием людей. Трудовой путь в данном направлении я начала в 2008 году с работы в кадровом агентстве, где искала специалистов широкого профиля — от административных ролей до управленческих позиций. Это дало мне базовое понимание рынка труда и особенностей подбора. Позже я работала в таких направлениях, как бизнес-путешествия, консьерж-сервис и IT, где научилась видеть уникальные требования каждой индустрии. Последние пять лет я сосредоточена на IT-подборе. Поиск сложных технических специалистов стал для меня настоящим вызовом и источником профессионального удовлетворения. Работая рекрутером, я часто сталкивалась с вопросами, которые выходили за рамки рекрутмента. Например, как обеспечить эффективную адаптацию нового сотрудника? Как помочь ему быстрее стать частью команды? Эти вопросы подтолкнули меня к расширению компетенций, и я перешла на роль HR Generalist (HRG). Это позволило мне глубже погрузиться во внутренние процессы и лучше понять, как работает бизнес изнутри. Однако со временем я осознала, что моё истинное призвание лежит на стыке подбора и стратегического HR. Так я пришла к роли HR Business Partner (HRBP), где могу сочетать поиск талантов с развитием команд и внедрением долгосрочных решений. Мне нравится собирать крепкие команды, где каждый сотрудник может раскрыть свой потенциал. Особое удовлетворение приносит профессиональный и карьерный рост найденных мной специалистов. В свободное время я путешествую, учусь языкам и пишу статьи — это помогает мне оставаться в тонусе, быть в курсе новых трендов и делиться экспертизой. Сейчас я нахожусь в поиске новой команды для себя. Рассматриваю разные роли: HRBP, HRG, руководитель группы или отдела подбора. Буду рада познакомиться!