Я очень люблю разные mindmap, но miro запал в душу и используется на регулярной основе. Мне платформа помогла оценить со стороны все ключевые процессы подбора от каналов привлечения до ответственных. Родился процесс условного ретаргетинга с помощью таких инструментов как: sms, push, whatsappp, call.

Что это дало компании? Существенное сокращение затрат на привлечение, т.к. работа строилась на воронке повторной проработки уже привлеченных лидов. Согласитесь, дешевле дожать уже имеющийся лид, чем найти релевантного с помощью рекламы на рынке.

На примере ниже показала что не стоит расстраиваться, если кандидат после заявки слился. Есть масса вариантов дожать его без использования человеческого ресурса. Есть его контакт? Это уже большой успех!

Кстати техника подойдет не только hr, но и отделу продаж. Начинающим РОПам на заметку=)

Еще могу порекомендовать mind42.com. У него не большой набор инструментов, но он очень прост в работе, разберется даже новичок.

Инструменты, подобные Miro, дают HR-специалистам мощный арсенал для повышения эффективности, улучшения коммуникаций и создания более прозрачных и организованных процессов. Если вы ещё не используете интеллект-карты в своей HR-работе, самое время попробовать!

А какие инструменты для визуализации вы используете в своей HR-практике? Поделитесь в комментариях!