Кузнечик против Барсука: кого бояться в найме?

В это сложно поверить, но чаще всего мы не выбираем лучших🤷🏼 Напротив, отсеиваем тех, кто кажется опасным. Через призму страхов, искажений и табличек «Опыт работы от 3 лет».

А теперь — про крайности. Потому что именно они чаще всего ломают команду🙌🏻

Дано: кузнечик и барсук. ❤️Кузнечик — энергичный, прыгучий, карьерный спринтер. Он красиво говорит: «новые вызовы», «динамичная среда”, «экспертиза». А по факту — полгода тут, год там, потом снова в полёт.

❤️С ним всегда весело, но как с фейерверком — эффектно, дорого и без повторов. ❤️Не окупается ❤️Не успевает вникнуть, но уже раздает идеи из другой галактики ❤️Команда смотрит и думает: «Зачем напрягаться, если он всё равно уйдёт через квартал?»

Бывают исключения — да. Но чаще это типаж «пришёл — вспыхнул — сгорел». Особенно в управлении, на длинных дистанциях.

❤️Барсук совсем другой — стабильный, вдумчивый и очень сидячий. В компании он с 2010 года, а переезд на новый этаж для него уже инновация. Новый процесс — угроза.

❤️Тормозит перемены ❤️Защищает процессы, не результат ❤️И может сказать: «Мы уже пробовали… в 2013 году. Не взлетело»

В кризисе он — золото. В трансформации — может стать якорем, за который тянут, но ничего не двигается❤️

А теперь внимание🔔 Кузнечик опасен для стабильности, а барсук — для гибкости. Но опаснее всех тот, кого вы не проверили на уместность. Не важно, сколько он сидел в прошлом месте. Важно, в какую сторону он будет двигать вас.

Компании часто судят по «таймлайну» в резюме: 8 мест за 5 лет? → «нестабильный». 15 лет в одной компании? → «не адаптируется».

А может, наоборот? Просто поговорите Узнайте мотивацию Поймите, где он будет на своём месте

И не делайте выводов раньше времени. Ведь даже самый идеальный по бумаге кандидат может оказаться кузнечиком в барсучьей норе — и взлетать там не будет.

🟠Теперь вопрос к вам – кто опаснее: кузнечик или барсук? Или может… тот, кто собеседовал, но не понял, с кем имеет дело?