Сколько просить денег на собесе, чтобы не продешевить? 🤑 Если вам когда-то скидывали вакансию без вилки, вы знаете этот внутренний крик: а сколько там вообще платят?! Вопрос про зарплатные ожидания — ...

Сколько просить денег на собесе, чтобы не продешевить? 🤑

Если вам когда-то скидывали вакансию без вилки, вы знаете этот внутренний крик: а сколько там вообще платят?!

Вопрос про зарплатные ожидания — один из самых сложных на собеседовании. Просишь слишком мало – потом чувствуешь себя дураком, когда узнаешь, что коллега получает на 50к больше за те же задачи. Переборщил с зарплатой – получаешь “ой, это не в рамках нашей вилки” и получаешь отказ.

Чтобы таких ситуаций было меньше, вот 3 совета, которые помогают получить больше:

🔹 Говори свою вилку + аргументЯ рассматриваю предложения от 250к до 320к, все зависит от задач, команды и уровня ответственности. Не бойся говорить “от” – звучит намного увереннее, чем просто “хочу 250”.

🔹 Корректируй зарплату по ситуацииВ стартапе на стадии Product-Market Fit не предложат, как в Авито. В стартапе может быть ниже оклад, но больше бонусов, в корпорате – все наоборот. Сравнивай не цифру, а картину в целом.

🔹 Собирай данные с рынкаЧем больше примеров у тебя есть по рынку – тем проще понять, сколько просить. А еще, как не оказаться единственным в команде, кто получает меньше всех.

⚡️ Чтобы это упростить я запустил телеграм-канал Salary Radar PM с зарплатами продактов и проджектов.

✨ Там только конкретика:– Реальные зарплаты продактов и проджектов; – Зарплаты в конкретных компаниях;