А как это работает? Ну то есть после собеседования, когда понятно что кандидат не прошел его вносят в черный список?) Тут не очень понятно)

Зависит же от кандидата. Если он явно не подходит под ценности компании, видно, что переносит ответственность на других, не может сформулировать четко ответ на поставленный вопрос и какой-то он вообще асоциальный. То смысл его каждый раз собеседовать и рассматривать заново?) если он не впишется в компанию.

Хотя у меня был случай, когда в одну компанию по ценностям не подходил, а в другой подошел)

Я скорее про первый просмотр резюме, даже при релевантном опыте прилетают отказы. Такое заметил только в одной компании.

Это может быть авторазбор откликов. Если стоит жёсткий фильтр. Если отказ прилетел сразу - скорее всего HR ваше резюме даже не видел, а отказ пришел автоматически.

А если отправляешь и на сайте работодателя и на hh?)

Можно попробовать позвонить по указанным контактам и запросить обратную связь У меня такое было, что я сначала кандидату отказывала по резюме, а он оказывался толковым. Возможно резюме не продающее, продайте себя по телефону

Спасибо за совет!