Когда я искала работу дизайнером (сейчас уже забила), отправила свыше 150 откликов. С сопроводительным и без, писала его общее и под вакансию. Все плюс-минус одинаково действуют: — бот пишет, что рассмотрит резюме; — бот кидает тестовое, причем оно обычно дня на два; — бот пишет сразу отказ; — тупо игнор; — иногда отвечает HR, но он вообще не понимает, как смотреть портфолио и оценить уровень дизайнера.

Я за время поисков работы дизайнером на ххру устроилась всего раз и то потому что мое портфолио HR передал на просмотр знающему человеку, и тестовое я получила после собеседования, которые было объемом на час.

Если компания хочет найти нормального дизайнера, искать его надо без попыток автоматизировать разбор резюме и не просить делать тестовое до собеседования. И не пишите зарплату 60 тысяч рублей, если требуете от дизайнера знаний в области брендинга, сайтов, анимации и 3D. Так сразу видно, что у вашей компании нет денег и вы ищете лоха, который за копейки будет работать за пятерых.