Мне кажется, хоть раз все работяги задумывались о том, что было бы славно привнести в офис какой то элемент отдыха: ♟️когда то мы играли в шахматы на обеде 🧩другие вместе собирали паззлы и раскрашивали раскраски, чтобы разгрузить мозги ♠️кто то всей компанией, включая руководство, традиционно играет в карты в качестве тимбилдинга 🌱а бывает, что в офисе идёт совместный уход за представителями флоры и фауны

Но все таки чаще всего встречается подход, при котором начальники не одобряют отвлечение от рабочих обязанностей в рабочее время.

При этом сотрудники все равно отвлекаются, сидят в телефоне, задерживаются на обеде, дольше болтают за кофе - ведь кажется, что невозможно быть продуктивным все 8 рабочих часов все 7 дней в неделю.

С другой стороны, частое отвлечение сотрудников может говорить о низкой рабочей мотивации или о плохо работающих процессах и тогда надо принимать управленческие решения об изменениях в бизнес подходах.

Хочется услышать ваше мнение: нужно ли "легализовывать" отдых на рабочем месте? Может ли это помочь или только будет отвлекать?