⚠️ Зарплату при депремировании запретили снижать более чем на 20%
27 мая 2025 года Госдума приняла закон, который усиливает защиту прав работников при начислении премий.
Теперь работодатели обязаны при введении системы премирования четко устанавливать: ➡️ виды и размеры премий ➡️ сроки, основания и условия их выплаты.
Особенно важно: если работника лишают части премии из-за дисциплинарного взыскания, это можно делать только за период, когда было нарушение, и всего зарплата не должна снизиться более чем на 20% в месяц.
📌 Закон принят по итогам решения Конституционного суда — теперь ч. 2 ст. 135 ТК признана несоответствующей Конституции в её старой формулировке. 🗓 Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Рекомендуем работодателям пересмотреть локальные акты о премировании заранее.
