Если вам кажется, что никто не справится с таким объемом задач, какой тащите вы — это вам кажется. И, к слову, ваш работодатель думает так же.

Работодатель по-другому воспринимает вашу загруженность. Чтобы говорить с ним на одном языке, нужно просто сесть и обсудить все ваши задачи. Но к такому разговору стоит подготовиться.

Часто оказывается, что сотруднику кажется, что он загружен до предела. А как только начинается попытка описать всё на бумаге — объём задач выглядит уже не таким непомерным. Здесь как раз пригодится матрица Эйзенхауэра: разделите дела на важные и срочные, важные и несрочные, срочные и неважные, и, наконец, неважные и несрочные. И вдруг окажется, что многое можно отложить или делегировать, а главное — становится ясно, что приоритетно. И даже время освобождается.

Это как в забитом вещами шкафу навести порядок — и вещи все на виду и место свободное нашлось (еще столько же войдет)). В нашем случае — свободное время.

И с чем тут спорить? Работодатель смотрит на факты. Так что, чтобы не спорить и не чувствовать чрезмерную загруженность — просто приберитесь в своих делах.