> Геймификация → +23% вовлечённости (2900+ участников) > Онбординг → сократила адаптацию на 30% (гайды/чек-листы) > Мероприятия → от книжных клубов до корпоративов (80+ человек) > Коммуникации → чат-боты, рассылки, корпоративные каналы.

Какие предложения интересны: Роль: HR-менеджер / Внутренние коммуникации

Условия: - Возможность создавать (программы, мероприятия, культуру) - Чёткие процессы, но без излишней бюрократии. - Бенефиты для сотрудников компании.

Открыта к предложениям, где мой опыт в мотивации и адаптации будет востребован.