Геймификация → +23% вовлечённости (2900+ участников) Онбординг → сократила адаптацию на 30% (гайды/чек-листы) Мероприятия → от книжных клубов до корпоративов (80+ человек) Коммуникации → чат-боты, рассылки, корпоративные каналы.

Какие предложения интересны: Роль: HR-менеджер / Внутренние коммуникации

Условия:

  • Возможность создавать (программы, мероприятия, культуру)
  • Чёткие процессы, но без излишней бюрократии.
  • Бенефиты для сотрудников компании.

Открыта к предложениям, где мой опыт в мотивации и адаптации будет востребован.