50% в режиме «тихого увольнения», статистика оптимистичнее, чем в РБК, но оч.грустная( Я в таком режиме проработала примерно год. Это было несколько лет тому назад.

Какие у меня были причины?

1️⃣Смена приоритетов задач у руководства несколько раз за день. А за тобой стоит целая команда, которой надо донести смыслы этой хаотичной рулежки.

2️⃣Отсутствие смыслов в работе. Тут пересечение с пунктом 1. Красить заборы и врать вышестоящему руководству, когда они приезжали с проверкой, чтобы твоему руководителю «не прилетело».

3️⃣Перекрыли кислород. Нет свободы в действиях и доверия. Тотальный контроль и микроменеджмент каждого шага.

4️⃣Руководитель сам не понимает, какой результат хочет видеть. Поэтому мы «переобуваемся» по несколько раз в постановке и уточнении задач, после их начала.

5️⃣Не сошлись на уровне ценностей.

Бесило жутко, но стиснув зубы работала, пыталась находить опору и смыслы внутри себя. Получалось не очень.

Чтобы вы сделали на моем месте?