Убейтесь ап стену 🤬

Внимательно изучать резюме и слушать , анализировать ответы соискателя. Как- то откликнулись на вакансию, куда по компетенциям подходила на 80%,  пригласили на собеседование, в результате вместо одного, провели 3 с руководителями разного уровня, в итоге предложили вакансию, куда по компетенциям @  и на 40% не подхожу и опыта в данной сфере не имею. Не то, чтобы я испугалась сложностей, но где логика?

Не верить кандидатам которые сразу к себе располагают. Как правило, те, кто красиво поёт,  не сильны в компетенциях

Сейчас не ищу работу....но иногда предлагают интересные варианты. Но, что странно, если ранее руководил около 300 человек на расстоянии, а сейчас всего 2-мя или ни кем,  HR не верит, что ты сможешь руководить снова)  почему, не знаю)))) не верят, что от руководства можно устать?)

Включить мозг

Полечить свой комплекс вахтера.

Отсев совсем дичи. Остальное передавать руку того отдела.

Общаться как человек с человеком, а не как hr с кандидатом)

Давать ответы на вопросы и не тыкать

Взять меня на работу.

Не скрывать реальные условия оффера для сотрудника, давать обратную связь по собеседованию - Прошёл не прошёл, чего не хватило, что было хорошо

Соблюдать сроки и обещания. Не динамить звонки. Не увиливать от прямых вопросов. Сообщать "вилки" до 3-10 собесов. Всегда давать обратную связь.

Давать обратную связь на отклик , простой пример отклик 15.04 сейчас уже 29.05, но отклик так и не просмотрен

Уточнять у руководителей перед собеседованиями "зачем это нужно", "что такое знать".

Пример: нужен человек с знанием технологии X, а кандидат работал с Y 5 лет, аналог с другим интерфейсом

Посоветовал бы взять меня на работу😉

Иметь уважение к соискателям и не предлагать тестовое задание до знакомства с компанией и обсуждения условий (первичного этапа собеса). Когда откликаешься, и тебе приходит автоответ с тестовым, хочется пожаловаться на вакансию и послать куда подальше.

Изучить чуть более подробнее профессию в подборе. Подготовить ответы на очевидные вопросы по ней. Иначе первый этап превращается в 0 по значимости и информативности для обоих сторон

Т.к. HR ищет для кого-то, было бы правильно с этим человеком в течении суток отрабатывать отклики.

Часто ищут непонятно кого и для каких задач. Находят так же непонятно кого 😅

А в целом для HR наверняка виднее где находятся свои ошибки.

Вовремя давать обратную связь соискателям после собеседования с ними. Долгое ожидание придает привкус ненужности)

Перезванивать, пожалуйста. Или давать хоть какую то обратную связь на отклик.