И самый частый. Особенно, если мы строим корпоративную карьеру, вкладываемся, стараемся, но постоянно ловим себя на мысли: «А моё ли это? Вырасту ли я тут? Может, пора менять? А может, я уже давно перерос(ла) это место, просто боюсь себе в этом признаться?»

Сам по себе вопрос хороший и означает, что вы не плывёте по течению, а хотите осознанно управлять своей карьерой. Но здесь лучше не принимать решения на эмоциях, а провести глубокий анализ, задать себе вопросы и честно на них ответить.

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ И ЦЕННОСТИ – Знаю ли я свои сильные стороны и ценности, чтобы по максимуму реализоваться в профессии \ понять вообще куда двигаться дальше? – Где и как мои сильные стороны уже проявлялись: в проектах, в кризисах, в командной работе? – Какие ценности я не готов(а) предавать ради компании и результата? – Что я хочу: горизонтального роста, вертикального, проектной работы или собственное дело?

МОИ ЦЕЛИ – Какая у меня карьерная цель на 1–2 года? – Это цель «от» (из страха, усталости, давления) или «к» (к развитию, росту, себе настоящему)? – Какая у меня финансовая цель и зачем она мне? – Что я хочу получить не только в цифрах, но в ощущениях, возможностях, безопасности? – Как моя личная цель (восстановление, семья, здоровье, личное развитие) влияет на карьерные приоритеты и выбор? Что мне нужно от работы, чтобы она поддерживала эту цель, а не разрушала мою жизнь вне офиса?

👉 Без понимания этих точек не получится сравнить текущую реальность с тем, что вы хотите.

КРИТЕРИИ ВЫБОРА РАБОТЫ – Мне важнее стабильность, продукт, гибкость, культура, масштаб, свобода в принятии решений? – Какой офис? Локация? Формат работы? – С каким руководителем мне будет комфортно? Что я точно НЕ готов(а) терпеть? – Что для меня обязательно, а на что могу закрыть глаза?

👉 Это ваш фильтр. Без него легко принять предложение, которое потом только усилит внутренний конфликт и приведет к выгоранию.

ЧЕСТНЫЕ ОТВЕТЫ О ТОМ, ГДЕ ВЫ СЕЙЧАС – Насколько ваша компания соответствует тем критериям, что прописали выше? – Если не полностью, вы пытались что-то менять? Озвучивали руководителю свои потребности? – Можете здесь реализовать свои сильные стороны и ценности? – Можете прийти к своей финансовой цели?

👉 Да, часто бывает, что в компании нет шансов на развитие. А иногда нужно: наладить отношения с руководителем, поработать с внутренними конфликтами, и озвучить то, что реально хотите.

ЕСЛИ ТОЧНО НЕТ – ЧТО ДАЛЬШЕ? – Какие мои первые шаги: исследовать рынок, понять свои ценности, пойти на консультацию, поговорить с HR, просто отдохнуть? – Что меня реально останавливает: страх, отсутствие уверенности, деньги, "лояльность" к компании? – Хватит у меня сейчас внутренней опоры и ресурса, чтобы выйти на рынок?

Уйти – не значит убежать. Уйти – значит двигаться в сторону себя и своих истинных потребностей.

И именно эти блоки, в этой последовательности, мы прорабатываем в индивидуальной работе. В голове появляются структура и маршрут, который помогает выйти из состояния “я запуталась” до “я знаю, куда иду, и как туда попасть”.

Ну что, друзья, на сколько вопросов смогли ответить честно? 😉

Больше информации о профессиональной реализации у меня в тг канале https://t.me/golubovaa_career

#карьера #ментор #поискработы #структура #профессия #карьерныйрост #руководитель #карьернаяцель #потребности #приоритеты