Руководитель внутреннего развития и методологии
· 28.05.2025 · ред.Вопрос
Какие у вас есть самые нетипичные критерии оценки компании при поиске работы? :)
6 комментов
· 28.05.2025
Ну вот, например, если на вакансию более 3 этапов интервью - это редфлаг. За 3 интервью можно все понять о кандидате. Дополню, в одну крупную РФ компанию я попал после всего 2х этапов и отлично вписался и даже вырос в должности.
0
ответить
коммент удалён
· 28.05.2025
Экологичность продукта и отсутствие шкурных клише с сомнительными выгодами, типа «мы — семья», «у нас печеньки», «теплый коллектив» и тп
0
ответить
коммент удалён
· 28.05.2025
Здравствуйте! Например тесты на стрессоустойчивость или Keeper Test.
0
ответить
коммент удалён
· 28.05.2025
Расскажите, если помните, как выглядят такие тесты? Это на самих интервью делают или прям тесты-тесты?
0
ответить
ответ удалён
· 28.05.2025
Вид из окна курилки
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Орг. структура, если видно паттерны "военной" структуры - "вы тут только руки" или другая крайность - "мы тут ультра вам доверяем поэтому берите ответственность всю вообще, 9 ролей и бесплатно естестна".
Хотя второе имеет место быть в некоторых случаях
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён