А у вас бывает такое: вроде опыт есть, а офферов — нет?

Ты работаешь, растёшь, решаешь сложные задачи. Команда довольна, ты вроде тоже. Но как только доходишь до поиска и нового уровня в зп и компании — всё. Ощущение, будто тебя никто не видит.

На собесах вроде норм — техпроходишь. А потом: “мы решили выбрать другого”, “мы пока не готовы”, “вы слишком сильный” (да-да). И ты такой сидишь и думаешь: а как вообще себя правильно показывать, чтобы не “слишком”, не “слабо”, а в точку?

Я в какой-то момент понял: оффер — это не “удача”. Это навык. Причём сложносоставной.

И пока ты пытаешься его нащупать на ощупь — кто-то уже получил 2 оффера согласно цели и получил это навык. Как, например, Женя, гейм-дизайнер из Армении: после 6 месяцев безрезультатных попыток он пришёл к нам, получил два предложения, выбрал лучшее — с ростом дохода на 33%, плюшками вроде ДМС, английского и спортзала — и главное, теперь у него есть чёткая стратегия, как получать офферы дальше.

За 6 месяцев без результата он потерял $18,000. И продолжал бы терять ещё по $2,000+ каждый месяц, если бы не пришёл к Лизе.

Пока кто-то тратит месяцы на “просто поиск”, другие прокачивают навык и получают результат.

На канале “Лиза про офферы” 100+ полученных офферов ребят и подробных отзывов и как раз про это. Не “верь в себя” и не “будь собой”, а: — как избавиться от синдрома «вьюдительности» — как звучать на сумму, которую ты хочешь — как вести переговоры, чтобы не просить, а выбирать — как продавать свой опыт в текущих реалиях

Хочешь не просто наблюдать, как другие растут, а вырасти сам(а)? Подписывайся Партнерский пост