"Пока я вас не отпущу, домой никто не уходит", – пишет Большой Начальник в чат небольшого отдела. или "Эта задача суперсрочная. Сегодня надо сделать", – говорит начальник в 18.01. При том, что задача требует согласований с другими отделами, которые уже ушли домой и делать точно ничего не будут. Мы не будем оценивать этого начальника (с ним и так всё ясно). А вот что делать руководителю этого небольшого отдела, чтобы сохранить сотрудников, удержать их мотивацию?

Не всегда можно встать и уйти на другую работу. Иногда просто НУЖНО научиться работать с такими вот недоруководителями, чтобы достичь собственных целей. Но тогда...

1. Руководитель – это своеобразный фильтр для своих сотрудников. Он ведь далеко не обо всем рассказывает, что творится наверху. А тут надо стать очень мощным фильтром, чтобы влияние настолько токсичного начальника не так сильно сказалось на сотрудниках.

2. С Больным Большим начальником вряд ли удастся договориться о каких-то правилах, если он уже неадекватен. Поэтому о правилах нужно договариваться с сотрудниками: если что-то услышите от этого БигБосса, приходите ко мне.

3. Помнить, что вы терпите это только потому, что это ваш выбор. Вам это зачем-то нужно. Все время держите в голове свою цель – так будет легче.

4. Если люди будут уходить, не держите: это не ваша вина, хоть вам и разгребать последствия. Вы никак не можете нести ответственность за действия более высоких руководителей. А значит, остается только принять: так будет. Это статистика: из токсичной среды люди эвакуируются.

5. Научитесь тактикам экстренной защиты от стрессовых факторов. Например, при встрече с этим Большим Начальником можно представить, что вы находитесь под куполом из толстого оргстекла. Голос вашего начальника как будто очень тихий и отдаленный. Да и видите вы его размыто. Смешно? – а вы попробуйте. Ну в крайнем случае в момент этого разговора представьте, что у него на носу выросла огроооомная бородавка. Эти техники помогают не принимать слова агрессора на свой счет. Техник таких много, но начните с самых простых.

Были у вас неадекватные начальники? Что они творили?