🚑 «Рынок выгорел!» — сказал заказчик. Мы просто переписали вакансию. Через 3 дня было 26 кандидатов.

— Вакансия висит вторую неделю. — Откликов — ноль. — Кандидаты читают и... молчат. — Сорсинг идёт вхолостую. — Заказчик в панике: «Все уже трудоустроены! Надо мириться с середнячками!»

Знакомо?

🧠 А теперь угадай, что мы сделали. Никакой магии. Просто открыли job description. И стало ясно: продаёт он — как список требований в налоговой.

📉 Что было не так? — Заголовок: «Ведущий разработчик в финтех» — 12 требований, 5 из которых — «для галочки» — Ни слова о команде, задачах, будущем проекта — Зарплата? «Обсуждается» — Формат работы? «Гибкий» — Настроение текста — «вы нам должны»

📎 Каждый абзац будто кричал: «Проходите мимо»

🔧 Что мы сделали: 1. Переупаковали заголовок. 💥 Было: «Ведущий разработчик» 💡 Стало: Senior Golang в финтех-платформу: масштаб, свобода, сильная команда

2. Добавили смысл. Вместо «обязанностей» — цели на первые 3 месяца: 🚀 «Миграция на микросервисную архитектуру» ⚙️ «Ускорение отклика системы на 30%»

3. Показали команду. Кто нанимает, как устроена работа, какие технологии — всё без маркетинга и тумана.

4. Упростили требования. Оставили только must-have и nice-to-have. Без фэнтези.

5. Честно рассказали про условия. 💸 Удалёнка/гибрид, график, ДМС — открыто и по делу.

📈 Через 3 дня: — 9 релевантных откликов, 17 релевантных кандидатов из сорсинга — 17 прошли скрининг — 6 сеньоров, которые раньше игнорили вакансию — 3 из топ-компаний — сами написали

💬 Один кандидат сказал:

«Я обычно не читаю описания. Но это — зацепило. Я захотел поговорить»

📌 Вывод: Job description — это не формальность. Это лендинг. Или ты продаёшь вакансию. Или ты просто... пишешь текст в пустоту.

👉 А у вас был случай, когда после перепаковки JD воронка оживала? Расскажите в комментариях — или скиньте вакансию, помогу усилить ✍️ Оставь комментарий “чеклист” — пришлю тебе PDF-гайд «Как переписать вакансию за 15 минут» в личку.

#рекрутинг #golang #вакансии #финтех #подборперсонала #jobdescription #тенчатHR