С 1 сентября премии выдаем по-новому!

Сегодня прошли третьи чтения и законопроект № 513234-8 по внесению изменений в Трудовой кодекс по премиям был принят. С 1 сентября поправки вступят в силу.

Итак, суть поправок:

1.  При описании систем премирования в локальных актах необходимо будет прописывать: •  виды премий •  размеры премий •  сроки премирования •  основания и условия выплаты премий работникам.

2.  При определении оснований и условий премирования необходимо будет делать (прописывать) их связь с: •  качеством работы работника, •  эффективностью работы работника •  продолжительности его работы, •  наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания •  других показателей.

3.  Могут быть установлены (не обязательны) права работодателя о снижении размера премии в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка. Это право распространяется только на те премии, которые входят в состав заработной платы и  которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Итак, долгая история после принятия Конституционным судом эпохального решения – см. Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской" закончилась, пять версий законопроектов с разными, противоречащими друг другу текстами отклонены и принята новая шестая редакция текста.

Что ждет по этому поводу работодателей?

Для начала сразу надо принять к сведению следующие факты: 1.  Вся судебная практика по премиям с 1990 г по 2023 г. является неактуальной. 2.  Вся судебная практика после решения Конституционного суда в 2023 г. по премиям изменилась и пошла в кардинально другом направлении чем было раньше – в пользу права работника на эту премию с учетом того, что его права на справедливую заработную плату были нарушены работодателем. 3.  Количество трудовых споров конкретно по премиям с 2023 года выросло в 15 раз.

Переводя на русский язык: 1.  История что премия - это негарантированная выплата и работодатель может платить ее в любом размере работнику не объясняя (не мотивируя) за что именно она была выплачена и не обосновывая размеры – ЗАКОНЧИЛАСЬ. 2.  Работники вышли на тропу споров с работодателем по своему праву на премию (очень большой % споров посвящен спорам по выплатам квартальных и годовых, точнее по невыплатам или снижениям таких премий).

Так что же ждет работодателей?

1.  Очередной виток трудовых споров 2.  Очередные суды проигранные работодателем по премиям 3.  Присуждение работникам премий, которых они были лишены или снижены размеры.

Что делать?

1.  Открывать свои локальные нормативные акты и иные документы которыми оформляются премии в организации. 2.  Анализировать наличие всех указанных выше норм по премированию. 3.  Анализировать риски работодателя. 4.  Корректировать локальные акты и в принципе подход к премиям.

Удачного всем лета! Напоминаю, что изменения вступят в действие с 01.09.2025. То есть все лето впереди для анализа и корректировки премирования у нас с вами есть! Валентина Митрофанова