Редактор спецпроектов, SMM-менеджер в "Медиа План"
· 28.05.2025 · ред.
Вопрос
Как Вы относитесь к тестовым заданиям, которые предлагают выполнить на стадии отбора кандидатов? Много времени тратите?
напишите коммент
29 комментов
· 29.05.2025
Тестовое задание для джунов. Профи этим не бадуются (это наблюдение в процессе набора персонала).
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Скажите, Вы рассуждаете как наниматель?
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Было подобное. Задание заняло 3 дня, отраслевая специфика, крупный холдинг, в итоге отказ с (по-секрету), куратор не захотел видеть рядом конкурента
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Получается, что Вы слишком хороши💐
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Вообще, 3 дня - это большая нагрузка для кандидата🧐
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
За частую 80% заданий выглядят так «сделай нам проект» Не раз видел тестовые, где нужно сделать все от стратегии до примера реализации. И задачки не из серии 10-15 примеров А прям полноценно рассписать, сделать глубокий анализ и просчитать юнит экономику)
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Кирилл, это уже напрямую используют человека, получается.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Был момент, мне прилетело тестовое - написать криптобиржу😯
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
👍🏻для меня это прямо пропасть👀
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Потратил на 2 задание неделю. В обоих случаях не кто не удосужился вернуться с ОС. Думаю в будущем буду избегать вакансий с такими ньюансами
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Желаю Вам удачи, интересно, такие вакансии вообще есть?
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Да есть. Но нашел в другом месте.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
👍🏻
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Почему то тенденция на тестовое задание в последнее время лишь вопрос о зарплатных ожиданиях, получается HR выгоднее подобрать человека не по опыту и навыкам, а только лишь в рамках его «вилки»
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Я сталкивалась с разным ща прошедшим месяц, уже ничего не удивляет.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Кстати, заметил что людям с опытом 3+ лет тоже стали чаще тестовое предлагать, причем бесплатно. Если для новичка это вполне резонно, то для опытного специалиста как-то странно
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Да, по резюме и сопроводительному часто всё совершенно ясно ведь, или по итогам личного общения.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Отношусь нормально, если они адекватные
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
А чаще адекватные или не особо?
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Чаще не особо адекватные. Пару дней назад делал объемное, но нормальное тестовое. Получил реальное удовольствие
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Надеюсь, Вас возьмут, тем более, если понравилось.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
в последнее время с негативом, делаешь часами по несколько ТЗ, расскладываешь по полочкам, стараешься. А тебе через пару минут отвечают отказом.
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Вооот, аналогично. Очень жаль времени.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Я делаю, самому интересно получится или нет
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Я тоже делала, это интересно в крупных компаниях. Посмотреть внутренний процесс найма, как устроено.
0
ответить
ответ удалён
· 29.05.2025
Если они оплачиваемые - то окэй
0
ответить
коммент удалён
· 29.05.2025
Чаще не оплачивают.
0
ответить
ответ удалён
· 30.05.2025
Тестовое задание должно быть разумным, соответствовать функциональным обязанностям и занимать не более 30-ти минут. А когда, за тестовое выдают реальную задачу, решать которую нужно в рамках предстоящей должности, возможно не одну неделю - просто искренне желаю удачи!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 30.05.2025
Я считаю, что если оно есть, то должно быть адекватным! И по цели, и по времени!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён