Глупые вопросы на собеседованиях
Возможно, этот пост будет из нескольких частей, поэтому пусть это будет часть первая.
• Почему вы выбрали нашу компанию? Задаст ли этот вопрос рекрутёр Озона или Яндекса? Конечно нет. Всем и так понятно почему. Задаст ли этот вопрос hr-менеджер компании с развитой системой заботы о сотрудниках? Опять же нет. Задаст ли этот вопрос CEO стартапа с сильным брендом, основанным на чётких и понятных ценностях? И снова нет.
Как правило (из моего опыта*) этот вопрос встречается в анкетах/на собеседованиях в компании, которые кроме графика 5/2 и небольшой зп предложить больше ничего не могут. Ни ценностей, ни печенек, ни перспективы карьерного роста. Но очень хочется, чтобы соискатели рассыпались бисером и рассказали, за что же они выбрали эту компанию/предпринимателя, потому что он и сам этого не знает 😅
Не буду уходить в литературщину, выводы из этого вопроса каждый может сделать сам 😉
Интересно будет послушать соискателей и hr-ов, сталкивались ли вы с этим вопросом? Или может сами задавали? Как отвечали и какой ответ ждали? Правда интересно!
· 29.05.2025
Я никогда такой вопрос кандидатам не задаю, он не несет никакой смысловой нагрузки. Hr-ы не все тупые, к слову) Когда мне задают, отвечаю что-то в стиле «Потому что стало интересно, чем компания занимается, и как я могу быть ей полезна».
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 03.06.2025
Отнюдь не думаю, что все hr-ы тупые, конечно же есть и адекватные люди и действительно профессионалы своего дела, но очень часто встречаю синдром вахтёра 😅 А у вас очень хороший, грамотный ответ)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 03.06.2025
Соглашусь, хлебушков много и вахтёров тоже 😁 как и везде
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён